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Éthypik
C’est la rencontre entre
Des employeurs qui mettent de l’éthique dans leur recrutement
pour s’inscrire dans une démarche sociale et responsable et, ainsi, cultiver leur marque employeur, réduire le turn-over et améliorer leur productivité.
Des collectivités qui tissent un lien social
afin de lutter contre le chômage et toucher des personnes qui ont perdu confiance dans les institutions.
Des candidats qui trouvent un emploi sans se baser sur leur CV
en étant accompagnés et en accédant à des postes auxquels ils n’auraient pas songé auparavant.
Mettons de l’innovation dans le recrutement
En cherchant les talents dans la rue, sans a priori
En incluant toute personne dans la démarche
En recrutant localement, à proximité de l’entreprise
En accompagnant chaque talent à développer ses soft skills
En disant adieu aux CVs et lettres de motivation
En trouvant le bon candidat, pour le bon job, sans se baser sur ses diplômes
Halte aux talents non exploités !
et si votre recrutement se basait sur des savoir-être et des savoir-faire ?
ETHYPIK : une entreprise de l’ESS qui change les codes du recrutement
Nous faisons du recrutement éthique… et atypique ! Nous allons chercher les candidats, où qu’ils soient, pourvu que leurs savoir-être et savoir-faire coïncident avec les besoins d’une entreprise. Et nous les accompagnons tout au long du processus de recrutement.
De l’autre côté, nous prenons en charge le recrutement des entreprises. Mais plus qu’un simple cabinet de recrutement, nous nous positionnons en partenaire stratégique de l’entreprise pour l’accompagner dans sa transition RSE.
Ethypik
prend la parole
Recrutement par les soft skills. Quelle place dans l’inclusivité?
Le processus de recrutement a longtemps mis en avant les compétences techniques ainsi que l’expérience professionnelle des candidats. Aujourd’hui, même si ces critères continuent à
Les modes de recrutement aujourd’hui, quelle jungle !
Dans un monde devenu 100% digital, lorsqu’il est question de recruter, les entreprises ne savent plus où donner de la tête. Faut-il créer une page sur son site web ? Demander à un cabinet de recrutement ? Tout gérer en interne ? Il y a tellement de modes de recrutement différents qu’il est difficile de savoir comment s’y prendre… Heureusement, certaines entreprises innovent et cassent les codes du recrutement.
“Recruter sans CV” is the new “innover dans le recrutement”
Les CVs envahissent nos boîtes mail au quotidien et nos fils d’actualités LinkedIn. Ils créent des montagnes de paperasse sur nos bureaux. S’il y en a autant, c’est certainement parce qu’il s’agit d’une méthode de recrutement très intéressante. Mais à force de recruter en se basant sur des CVs, on en vient à recevoir des CVs tous identiques voire mensongers, qui peuvent mener à de mauvaises surprises une fois le candidat en poste.
La presse en parle
Recrutez avec ETHYPIK
