nous avions envie de vous partager nos réflexions, nos analyses, nos expériences. C’est un mouvement que nous amorçons, que nous engageons. Suivez ici ce mouvement : sortons ensemble des sentiers battus !
Le processus de recrutement a longtemps mis en avant les compétences techniques ainsi que l’expérience professionnelle des candidats. Aujourd’hui, même si ces critères continuent à
Les CVs envahissent nos boîtes mail au quotidien et nos fils d’actualités LinkedIn. Ils créent des montagnes de paperasse sur nos bureaux. S’il y en a autant, c’est certainement parce qu’il s’agit d’une méthode de recrutement très intéressante. Mais à force de recruter en se basant sur des CVs, on en vient à recevoir des CVs tous identiques voire mensongers, qui peuvent mener à de mauvaises surprises une fois le candidat en poste.
Dans un monde devenu 100% digital, lorsqu’il est question de recruter, les entreprises ne savent plus où donner de la tête. Faut-il créer une page sur son site web ? Demander à un cabinet de recrutement ? Tout gérer en interne ? Il y a tellement de modes de recrutement différents qu’il est difficile de savoir comment s’y prendre… Heureusement, certaines entreprises innovent et cassent les codes du recrutement.
Éthypik
ETHYPIK change les règles du jeu dans le domaine du recrutement.
Plus de CV, plus de lettre de motivation, mais une somme de soft skills ou compétences comportementales à mettre en avant.
Car les savoir-être et savoir-faire font d’un candidat un talent à déployer dans votre entreprise.
Ainsi, le spectre de recherche de candidats s’en retrouve élargi. Et nous donnons à chacun sa chance, en allant recruter vos collaborateurs dans la rue, localement. De fait, notre recrutement est inclusif.
Convaincus que le recrutement doit faire partie de l’éthique d’une entreprise et décidés à recruter des personnes éloignées de l’emploi, nous adhérons aux valeurs de l’ESS, ou Économie Sociale et Solidaire.
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