Ethypik, une entreprise ESS dédiée au recrutement

L'histoire

Au début, ce sont des constats.

Bon nombre de personnes ont du talent mais ne trouvent pas d’emploi, faute de diplômes. Le recrutement dit « inclusif » n’est rarement mis en avant pour une autre raison que celle de l’étiquette. Le domaine du recrutement stagne, peine à innover, si ce n’est dans des logiciels qui retirent la dimension humaine de l’acte d’embauche. Les gens s’éloignent, au lieu de se rapprocher.

Ensuite, il y a une envie.

Celle de remettre la rencontre au cœur du recrutement. De partir de l’humain en prenant la technologie comme un lien. De faire plus que mettre en relation des candidats et des entreprises, mais d’accompagner les candidats afin de proposer aux entreprises des talents prêts à déployer leur savoir-être et leur savoir-faire.

Et enfin il y a de l’action.

Et c’est ainsi que les choses bougent. Un recrutement innovant, qui part du bon sens : l’humain, d’abord. Une entreprise de l’ESS à impact sociétal positif, qui n’a pas de label que le nom, et qui met ses actions au cœur de ses préoccupations. Qui n’est pas à contre-courant à tout prix mais qui lutte avant tout contre le chômage.

C’est ainsi qu’est née ETHYPIK dans l’esprit de son fondateur Nicolas Morby.

Nicolas Morby a passé plus de 14 ans dans la collecte de fonds pour des ONG. Au départ recruteur de donateurs, il a peu à peu acquis des responsabilités plus importantes : responsable d’équipe, recruteur, formateur des collaborateurs, il a été au cœur de la réflexion sur les dispositifs de collecte.

Dans ces expériences, il a toujours fait ce constat : même si les gens ont peu de moyens, cela ne les empêche pas de donner à des causes nobles. Et ce recrutement de donateurs, dans la rue, a toujours fonctionné.

Alors, il a eu l’idée de déployer ces actions de rue au monde du recrutement : si les gens peuvent donner, dans la rue, à des associations, ils pourront également y trouver un emploi. Ainsi a germé l’idée d’ETHYPIK.

Quand il recrutait des candidats, lui-même s’appuyait avant tout sur leurs soft skills. Car ce ne sont pas des diplômes qui font un bon recruteur de donateurs : ce sont l’enthousiasme, l’envie d’aller vers l’autre, les préoccupations sociales, la résistance physique, etc. Et pourquoi ces soft skills ne seraient-ils pas la base de tout recrutement, peu importe l’emploi ?

Convaincu que les entreprises ont un rôle à jouer dans la mutation sociétale que nous vivons, il les accompagne aujourd’hui, avec ETHYPIK, à penser leurs processus de recrutement sous l’angle de la rencontre et de l’humain.

Ils font ETHYPIK

Thomas Guillaneau
Directeur du développement et du recrutement

Apporter de nouvelles solutions et expériences de recrutement à nos clients et aux candidats en toute bienveillance.

Ce que je fais

J’identifie les métiers en tension sur lesquels nous pouvons accompagner nos partenaires. Je prépare les fiches de poste avec eux, nous élaborons ensemble les profils à recruter et les soft skills déterminants pour le recrutement. Je recontacte les candidats une fois que nous les avons rencontrés pour m’assurer que leurs attentes et leurs compétences correspondent au poste et à l’entreprise qui recrute.

Pourquoi ETHYPIK ?

Apporter de nouvelles solutions et expériences de recrutement à nos clients et aux candidats en toute bienveillance est le défi que je souhaite relever avec Ethypik.

Mon parcours atypique : j’ai navigué entre plusieurs secteurs d’activités, notamment le numérique et l’alimentaire sur des postes variés en commerce ou en gestion. Après avoir connu différentes formes et tailles d’entreprise, j’ai voulu apporter mon savoir-faire et mon savoir-être pour permettre à chacun de trouver sa place et aux organisations d’optimiser leurs ressources
humaines.

Mes soft skills :

Curiosité Empathie Écoute Intelligence émotionnelle

Frederì Cipriani
Chargée de recrutement

Notre démarche vise à faire émerger les qualités spécifiques d’une personne.

Ce que je fais

Je suis chargée du recrutement des candidats : j’analyse les besoins spécifiques des entreprises ainsi que les profils des candidats afin d’aboutir à un recrutement positif et inclusif visant à satisfaire aussi bien l’employé que l’employeur.

Pourquoi ETHYPIK ?

L’humain est au cœur de notre projet. Je pars du principe que chaque individu, quelles que soient ses origines, ses croyances, sa culture, ses valeurs ou encore ses compétences techniques, possède des forces qui lui sont propres. Notre démarche basée sur le savoir-être des individus est donc à mon sens la plus pertinente car elle vise à faire émerger les qualités spécifiques d’une personne, ce qu’elle est et, non ce que les conventions sociales font d’elle. Par conséquent, faire en sorte que chaque individu puisse construire un projet qui l’inscrive dans une sphère professionnelle qui le valorise au sein d’une entreprise qui le reconnaît.

Mon parcours atypique : mes études d’Anthropologie m’ont permis d’aborder le monde à travers le prisme de différentes cultures d’où mon désir et ma volonté d’explorer la planète. Ainsi, j’ai voyagé pendant 2 ans en Afrique, en Amérique et en Asie. Ces voyages mon permis d’avoir une approche pragmatique et sincère du genre humain ! J’ai également travaillé pendant 7 ans dans la collecte de fond en face à face pour des ONG. Ces années m’ont permis d’acquérir une expérience solide dans la relation client et candidat ainsi que dans la formation et le management d’une équipe. Mon parcours atypique est donc une de mes forces au sein Ethypik.

Mes soft skills :

Empathie Écoute Révéler le potentiel de chacun Combative Consciencieuse Capacité à fédérer une équipe

Mélanie Guibert
Directrice du département coaching

Je crois qu’ETHYPIK fait partie de ce nouveau monde qui nous invite à revisiter nos méthodes de recrutement.

Ce que je fais

Je crée l’équipe, j’accompagne & forme les coachs à la méthode d’accompagnement d’Ethypik. Je manage l’équipe de coachs & les supervise dans leurs accompagnements. Je suis également responsable de la bonne communication avec les différents interlocuteurs (coachs, candidats) et de la mise en place d’outils de coaching adaptés. Je mets en place et déploie des coachings en groupe pour s’appuyer sur l’intelligence collective et la force du groupe.

Pourquoi ETHYPIK ?

ETHYPIK résonne complètement avec ce que j’ai pu expérimenter ces douze dernières années dans mes accompagnements en entreprise auprès des dirigeants, managers et collaborateurs : plus nous nous déployons dans nos forces, nos talents et nos savoir-être, plus nous devenons compétents dans nos savoir-faire. Je crois en ETHYPIK pour les valeurs humaines et relationnelles que l’entreprise transmet. Je crois qu’ETHYPIK fait partie de ce nouveau monde qui nous invite à revisiter nos méthodes de recrutement et à ouvrir cet espace à pleins d’êtres humains qui ont beaucoup à offrir à votre entreprise. Beaucoup d’êtres, si on leur permet de se rencontrer dans leur talents, ont un énorme potentiel à offrir à l’entreprise. Il suffit pour cela de croire en eux et de leur offrir cette opportunité. ETHYPIK rend cela aujourd’hui possible et un univers gagnant/ gagnant s’ouvre alors autant pour l’entreprise que pour le candidat.

Mon parcours atypique débute à l’âge de 15 ans, quand j’ai quitté l’école, à l’époque sans diplômes scolaires. Ayant en moi une forte détermination à me créer une vie qui me rendrait heureuse, j’ai alors commencé à compter sur moi même. J’ai d’abord réussi à décrocher des stages sans convention dans des boutiques : par ma force de conviction, j’ai gagné leur confiance, ce qui m’a montré que même sans diplôme j’étais apte à offrir une valeur ajoutée à l’entreprise qui me faisait confiance. Je me suis auto formée à la vente et au tourisme, puis j’ai développé une entreprise de vente à domicile. J’ai ensuite vécu un parcours artistique très riche et ça n’est que peu avant mes 30 ans que j’ai rencontré le métier qui allait devenir ma mission de vie : « le coaching et l’accompagnement ». Je me suis alors énormément formée sur 10 ans (coaching, coaching d’équipe, énnéagramme, méditation pleine conscience, Gestalt, PNL, AT, Communication consciente, Profil comportemental, etc etc ) tout en commençant assez rapidement à accompagner. Je terminais souvent Major de ma promo alors que j’étais entourée de personnes ayant fait de longues études et ayant beaucoup de diplômes.

J’ai à ce jour accompagné plus de 10 000 dirigeants, managers et collaborateurs au déploiement de leur savoir-être pour devenir de meilleurs accompagnants et acteurs avec eux-mêmes, avec leur équipe et leurs collaborateurs.

Ma ligne conductrice : permettre plus d’éveil de conscience et de soi, pour s’appuyer sur sa puissance créatrice en devenant 100% responsable de tout ce que l’on vit et ainsi agir vers et pour quelque chose et non contre.

Mes soft skills :

Intelligence émotionnelle Communication Zones d'influence Pleine présence Agir en conscience Savoir-faire au service du savoir-être

Céline Pires
Directrice des partenariats et de la communication

Les valeurs humaines sont indispensables dans le nouveau monde du travail.

Ce que je fais

J’analyse le territoire, recherche et identifie les partenariats potentiels. Je noue des alliances et formalise des accords avec des acteurs publics / entreprises / réseaux / associations locales ou nationales / experts techniques / thématiques. J’accompagne la mise en place des actions communes négociées et suis l’interlocuteur du réseau de partenaires.

Pourquoi ETHYPIK ?

Je crois aux valeurs humaines : respect, reconnaissance, bienveillance. Elles sont indispensables dans le nouveau monde du travail.

Mon parcours atypique a débuté par une formation viticole. Passionnée de vin, j’ai commencé ma carrière dans les chais dans un milieu à l’époque assez hermétique à la gente féminine. J’ai donc entamé une première reconversion professionnelle dans le logement social où j’ai eu la chance de rencontrer un directeur qui m’a tout appris et qui m’a fait évoluer sans les diplômes requis. À son départ, une seconde reconversion professionnelle s’est engagée dans l’économie territoriale. Après six ans dans des structures publiques, j’ai souhaité enfin me retrouver au milieu d’une équipe avec qui je partage les mêmes valeurs et où mon handicap est une valeur ajoutée et non une contrainte.

Mes soft skills :

Motivation Curiosité

Manon Bard
Coordinatrice de la communication

Je crois profondément en la
bienveillance.

Ce que je fais

Je garantis la mise en application de la stratégie de communication et pilote les différentes actions.

Pourquoi ETHYPIK ?

Je crois en la nécessité d’une plus grande justice sociale et de plus d’égalité pour améliorer la société et permettre à tous d’y trouver sa place. Selon moi, si la bienveillance prévalait dans tous les aspects de la société : environnement, éducation, commerce, religion, etc., il y aurait moins de pauvreté et de pollution. Ethypik intègre complètement ces valeurs.

Mon parcours atypique a débuté par un diplôme d’aménagement touristique qui m’a conduite à un emploi dans un syndicat de rivière où je m’occupais de l’organisation d’événements et de la communication. Et c’est dans la communication que je continue désormais ma carrière.