Avec des carrières marquées par un engagement fort pour l’éthique et l’inclusivité, Thierry et Laurent Morel sont les moteurs stratégiques d’ethypik.
Passionnés par les relations humaines, ils croient fermement que chaque talent mérite une place où il peut s’épanouir pleinement, quelle que soit sa différence.
Leur mission : construire des environnements de travail où authenticité et performance coexistent harmonieusement.
Éthypik
ETHYPIK change les règles du jeu dans le domaine du recrutement.
Plus de CV, plus de lettre de motivation, mais une somme de soft skills ou compétences comportementales à mettre en avant.
Car les savoir-être et savoir-faire font d’un candidat un talent à déployer dans votre entreprise.
Ainsi, le spectre de recherche de candidats s’en retrouve élargi. Et nous donnons à chacun sa chance, en allant recruter vos collaborateurs dans la rue, localement. De fait, notre recrutement est inclusif.
Convaincus que le recrutement doit faire partie de l’éthique d’une entreprise et décidés à recruter des personnes éloignées de l’emploi, nous adhérons aux valeurs de l’ESS, ou Économie Sociale et Solidaire.
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