Un accompagnement de 15 heures sur 6 semaines pour faire le point sur ton parcours, clarifier ton projet professionnel et construire un plan d’action concret.

Tarif : 1 490 € net de TVA
Bilan éligible au CPF, selon les règles en vigueur.

Public visé

Le bilan de compétences – Parcours Essentiel s’adresse à :

• • Des professionnels en activité.

• • Des personnes en transition professionnelle.

• • Toute personne ayant une expérience professionnelle et souhaitant :
    • • faire un point sur sa carrière,
    • • envisager une évolution,
    • • préparer une reconversion.

Prérequis : aucun.

Objectifs du bilan

Le bilan de compétences – Parcours Essentiel a pour objectifs de :

• • Identifier les compétences transférables et les leviers d’évolution.

• • Élaborer un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

• • Mettre en œuvre un plan d’action réaliste, adapté à la situation du bénéficiaire.

Durée, rythme et organisation

• • Durée totale : 15 heures.

• • Rythme indicatif : sur 6 semaines.

• • Le rythme peut être ajusté en fonction des besoins et disponibilités du bénéficiaire.

Le bilan se déroule sous forme d’entretiens individuels.
Les séances peuvent avoir lieu :

• • en présentiel,

• • ou en visioconférence.

Moyens pédagogiques et techniques

• • Plateforme Bilaneo.

• • Outil Ethysoft.

• • Ordinateur connecté à Internet avec webcam et micro.

• • Espace de travail garantissant la confidentialité des échanges.

Entretiens individuels avec un consultant dédié, appuyés par des outils d’analyse de compétences, de valeurs et de motivations.

Déroulement du bilan : les trois phases

Le bilan de compétences Parcours Essentiel se déroule conformément au cadre légal, autour de trois phases :

Phase préliminaire

Objectifs :

• • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.

• • Définir les objectifs personnalisés du bilan.

• • Co-construire le format et le déroulé adaptés à la situation.

Contenus :

• • Entretien préalable d’analyse de la demande.

• • Clarification des attentes et du contexte professionnel et personnel.

• • Présentation du cadre, de la méthode, des outils et des modalités pratiques.

• • Définition des axes de travail pour le bilan.

Outil mobilisé : plateforme Bilaneo – phase préliminaire.

Phase d’investigation

Objectifs :

• • Mieux cerner la personnalité, les motivations et les valeurs du bénéficiaire.

• • Analyser le parcours et les compétences acquises.

• • Explorer les pistes professionnelles possibles.

• • Construire et vérifier la pertinence du projet professionnel.

La phase d’investigation se déroule en plusieurs rendez-vous :

• • Analyse des besoins, aspirations, valeurs et modes de fonctionnement.

• • Inventaire des compétences, réussites et atouts issus du parcours professionnel.

• • Analyse des expériences passées et lecture stratégique des compétences.

• • Ciblage de métiers et de contextes de travail adaptés au profil.

• • Analyse de la faisabilité des pistes identifiées, appui à la prise de décision.

Outils mobilisés :

• • Bilaneo – phase d’investigation.

• • Ethysoft (évaluation des compétences comportementales et organisationnelles).

• Enquêtes métiers si nécessaire.                                                                                                                                                  

Phase de Conclusion

 

Objectifs :

• • Permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats du bilan.

• • Valider le projet professionnel prioritaire.

• • Définir les modalités de mise en œuvre et les étapes du plan d’action.

Contenus :

• • Analyse globale du parcours et des résultats de la phase d’investigation.

• • Validation du projet professionnel retenu ou des alternatives.

• • Ajustement et formalisation du plan d’action.

• • Clôture du bilan et présentation des suites possibles.

À l’issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Ce document est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Il ne peut être transmis à un tiers qu’avec son accord explicite.

Suivi et évaluation du parcours

• • Feuilles d’émargement signées à chaque séance.

• • Suivi pédagogique individualisé via la plateforme Bilaneo.

• • Évaluation de satisfaction à chaud en fin de parcours (obligatoire dans le cadre du CPF).

• • Remise du document de synthèse en fin de bilan (en main propre ou via un envoi sécurisé).

Délai d’accès

Un délai minimum de 11 jours ouvrés est appliqué entre la validation de l’inscription sur Mon Compte Formation et le début du bilan de compétences, conformément aux règles de la Caisse des Dépôts.

Accessibilité

Tous les bilans de compétences dispensés par ETHYPIK sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Lors de l’inscription, un questionnaire permet d’identifier les besoins spécifiques du candidat. En lien avec le bénéficiaire, des actions d’adaptation peuvent être mises en place pour favoriser son apprentissage et son confort de suivi.

ETHYPIK s’appuie sur un réseau de partenaires identifiés, parmi lesquels :

• • AGEFIPH
    Nathalie BAYLE
    06 48 10 95 84
    nathalie.bayle.acceis@orange.fr

• • MDPH 66
    30 rue Pierre Bretonneau – 66000 Perpignan
    04 68 39 99 00
    mdph66@cg66.fr

• • CAP EMPLOI
    Mas Guérido – Immeuble Europa – 3 rue Becquerel
    66330 Cabestany
    04 68 66 60 60

Évaluation du besoin et test de positionnement

Avant le démarrage du bilan :

• • Un questionnaire d’évaluation du besoin est proposé afin de vérifier l’adéquation entre la demande du candidat et le dispositif de bilan de compétences.

• • Un test de positionnement est réalisé en début d’accompagnement pour identifier le niveau, les besoins et les attentes du bénéficiaire.

Ces éléments permettent d’adapter le rythme, les outils et le déroulé du bilan, afin de garantir une personnalisation complète du parcours.

Validation de l’inscription

À l’issue de la candidature et après validation du financement :

• • Le bénéficiaire reçoit par courriel une convocation au bilan de compétences.

• • Un livret d’accueil lui est transmis, récapitulant l’ensemble des informations pratiques utiles à la préparation du parcours (lieu ou modalités de connexion, rythme, contact référent, etc.).

Contact

Référente bilan de compétences : Morel Marie

• • Courriel : contact@ethypik.fr

• • Téléphone : 06 02 08 74 90

Pour toute question ou demande d’inscription, vous pouvez nous contacter directement ou passer par la plateforme Mon Compte Formation.

Encadré réglementaire – Article R6313-4 du Code du travail

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1- Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2- Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3- Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.