Un accompagnement approfondi conçu pour analyser votre parcours, explorer des pistes professionnelles ambitieuses et bâtir un projet d’évolution solide, structuré et durable.
Tarif : 2 500 € net de TVA
Bilan éligible au CPF, selon les règles en vigueur.
Public visé
Le bilan de compétences – Parcours Évolution s’adresse à :
des professionnels en activité souhaitant évoluer, changer de secteur ou accéder à de nouvelles responsabilités
des personnes en transition souhaitant une analyse approfondie de leurs compétences
des salariés visant une évolution stratégique ou un repositionnement professionnel
Prérequis : aucun.
Objectifs du bilan
Le bilan de compétences – Parcours Évolution permet de :
analyser en profondeur les compétences techniques, comportementales et stratégiques
identifier les leviers d’évolution, potentiels et axes de progression
explorer plusieurs pistes professionnelles en fonction du marché, des opportunités et du profil
construire un projet d’évolution ambitieux, réaliste et structuré
établir un plan d’action détaillé garantissant la mise en œuvre du projet
Durée, rythme et organisation
Durée totale : format approfondi Évolution
Répartition sur plusieurs semaines (rythme ajustable selon les besoins)
Entretiens individuels personnalisés
Séances en présentiel ou en visioconférence
Moyens pédagogiques et techniques
Plateforme Bilaneo
Outil Ethysoft
Tests et outils d’évaluation complémentaires si nécessaires
Ordinateur connecté à Internet avec webcam et micro
Espace confidentiel pour les entretiens
Le consultant mobilise des outils d’analyse avancés pour un accompagnement stratégique et approfondi.
Déroulement du bilan : les trois phases
Conforme au cadre légal (Article R6313-4 du Code du Travail).
Phase préliminaire
Objectifs :
Analyser la demande, définir les objectifs du bilan, co-construire le format personnalisé.
Contenus :
Entretien préalable, clarification des attentes, analyse du contexte professionnel, présentation des méthodes et outils, définition des axes de travail.
Phase d’investigation
Objectifs :
Analyser la personnalité, les motivations, les valeurs ; évaluer le parcours ; identifier les compétences clés ; explorer plusieurs pistes professionnelles ; analyser la pertinence des projets.
Contenus :
Analyse du fonctionnement professionnel et personnel, inventaire approfondi des compétences, étude des environnements de travail possibles, enquêtes métiers si nécessaire, aide à la prise de décision.
Outils :
Bilaneo, Ethysoft et outils d’analyse complémentaires.
Phase de conclusion
Objectifs :
S’approprier les résultats, valider le projet professionnel, structurer le plan d’action final.
Contenus :
Analyse globale des résultats, validation du projet, ajustement du plan d’action, préparation et remise du document de synthèse, clôture du bilan.
Le document de synthèse est confidentiel et appartient exclusivement au bénéficiaire.
Suivie et évaluation
Feuilles d’émargement
Suivi pédagogique via Bilaneo
Évaluation de satisfaction à chaud (obligatoire CPF)
Remise du document de synthèse
Délais d’accès
Un délai minimum de 11 jours ouvrés est appliqué entre la validation de l’inscription sur Mon Compte Formation et le début du bilan.
Accessibilité
Les bilans ETHYPIK sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Un diagnostic est réalisé à l’inscription pour identifier les besoins d’adaptation, en lien avec nos partenaires :
AGEFIPH
Nathalie BAYLE – 06 48 10 95 84 – nathalie.bayle.acceis@orange.fr
MDPH 66
30 rue Pierre Bretonneau – 66000 Perpignan
04 68 39 99 00 – mdph66@cg66.fr
CAP EMPLOI
Mas Guérido – Immeuble Europa – 3 rue Becquerel – 66330 Cabestany
04 68 66 60 60
Évaluation du besoin et test de positionnement
Avant l’entrée en bilan :
Questionnaire d’analyse du besoin
Test de positionnement pour identifier le niveau, les attentes et le rythme idéal
Ces éléments permettent de personnaliser entièrement le parcours.
Validation de l’inscription
Après validation :
Le bénéficiaire reçoit une convocation et un livret d’accueil regroupant toutes les informations pratiques.
Contact
Référente Bilan de compétences : Marie Morel
contact@ethypik.fr
06 02 08 74 90
Encadré réglementaire – Article R6313-4 du Code du travail
Le bilan de compétences comprend trois phases obligatoires :
1) Phase préliminaire : analyse du besoin, définition du format, modalités du bilan ;
2) Phase d’investigation : construction du projet professionnel ou alternatives ;
3) Phase de conclusions : appropriation des résultats, recensement des moyens, plan d’action et possibilité d’entretien de suivi.
